Stray Sheep

沒想到距離上一篇文章已經一個月了...

雖然說中間有蠻多可以拿來寫的東西，可是都懶得寫，

果然意志力這件事情真的很重要阿！

 不過這次來聊一下研替的面試心得吧。

先附上自己的基本資料，大學碩士就讀於成大物理，

但是因為一顆上學期的課沒有修過，所以就意外讀了碩三......

不過也因為多延了這半年，

所以改變了想法想去爭取研發替代役(去年完全沒考慮)。

先談聯電吧。

聯電是在成大的就業博覽會上填寫履歷，

然後由當時的人資小姐直接約定時間參加團體面試。

這團體面試蠻不錯的，會有接駁車讓你輕鬆往返成大與聯電。

早上九點搭上車後，大約過了三四十分鐘就到達聯電。

到達後，先由人力資源(HR)主管，也是一位成大的學長，介紹聯電與播放形象影片。

接著就開始做測驗囉～

第一項是細心度測驗。

細心度測驗的題目，真的就在測試你是否細心，

例如  agnfsdy  和下列哪個相同：

(1) agmfsdy (2) agnfsby (3) agnfsdy (4) agmfsby

除了英文字母以外，還有數字以及方塊圖樣的排列，

總共有一百題，限時10分鐘吧。

那時有點擔心自己填錯，寫上答案後還檢查了一下，

不過這樣有點浪費時間，害我沒全部作答，而且其實自己也都沒填錯...

如果再一次的話，就不會去檢查，拼命往下一題做吧。

第二項是邏輯測驗

就像考智力測驗那樣，

給你前面幾項數字，要你猜接下來會出現什麼數字，

例如 1, 1, 2, 3, 5, 8, ?,  ?應該為何？

除了數字外，更多更難的是幾何圖型。

不過我覺得這部份我答的蠻不錯的～

這兩部分結束後，就會被輪流帶到電腦室，

用電腦考性向測驗與英文測驗。

第三項是性向測驗。

主要是有一些有設計過的題目，

來評估你的積極度、團隊合作、抗壓性、同理心等，

就老實填寫就好了，不用為了營造自己的正面形象來填，不然結果可信度會頗低，

主管甚至會認為你有欺瞞欺騙的屬性。

最後一項是英語測驗，

是仿多益的考題，難度並不難，

也還好我這學期有去報名多益的英文課程，

考起來還算順利～

這四項測驗結束後，也到了中午吃飯時間，聯電有提供餐盒食用。

而現在已經在聯電當研替的阿帥跟勳姊，還特別來看看我們。

順便給點下午面試的建議，實在是就甘心ㄟ～

下午就是準備跟主管面試囉，

每個人預計面談兩個部門主管，以及一位HR。

第一個面試我的是 ATD_Device 的主管，

看起來是個很穩重且帶點嚴肅的人，

他翻閱了我的履歷，問了關於履歷上的問題，

例如：為什麼延畢？求學期間有做過些什麼事情？

然後要我簡單地描述我目前所做的研究為何？

還好我有事先整理一些關於研究的資料列印出來，

跟主管講解時配合著使用，講起來就好理解的多。

然後主管就繼續問說：

如果我交付給你一個任務，今天這個任務出了狀況，

你覺得是某部門的問題，你要怎樣去處理？

我大略回答說：我會先將資料整理好，

然後用數據說服對方說，為什麼我認為問題出現在你那邊。

如果數據不足以說服人，就提出假設，用符合邏輯的推論去解釋。

但主管覺得這樣是還不夠的，

他補充了說，在公司是分秒必爭，你必須要有效率的去處理，

所以只告訴別人，你有錯是不夠的。

你必須要把補救方式與時程一併提出。

這樣才是一個完整的解決方法。

嗯......的確也是，這個問題我答得不夠完整。

接著主管就讓我問他問題，

我面試前就有準備幾個問題來問，

一、主管您是如何帶領下屬的？

二、主管部門的氣氛如何？

三、若要加入你您團隊，需要什麼樣的個人特質？

一和二主要是希望能夠多了解該部門的狀況，

畢竟研替一待就得待三年，如果氣氛不好，或是跟主管管理方式不和，

這三年可是會很痛苦的...

不過從主管的回答中，感覺應該是還OK，

但主管有特別強調，他的部門壓力是算大的。

第三題的話主管倒是蠻喜歡我問這題的，直接說我問的很好。

因他部門是在做研發的，他需要的是積極度夠高的人。

他認為，若一件事交代下去，一般人可能坐到60分就結案了，

但為什麼還有很大的進步空間，

可是如果積極度夠高，他會再做細部探討研究，這結果可能就遠大於60分了，

所以，積極度是他很重視的一環。

因為也聊了一段時間，所以這位主管就先行請我離開，等待下一位主管來面試。

整個面談過程，算是中規中矩，沒有大好也沒有大壞，

但感覺這個部門可能是比較沒希望了，那就等待下一個主管，再好好表現吧！

大約休息了20分鐘後，HR就請我去和第二位主管面談了。

第二位主管，是 ATD_Patterning的蝕刻部門，應該算是蝕刻RD吧。

他是成大材料所畢業的學長，感覺人很親切，也蠻健談的。

一開始他先跟我聊成大的事情(材料系館和物理系館在同個校區)，

聊著聊著，話夾子也開了。

不過面試還是不免俗的要聊一下關於履歷的事情，

履歷上的問題結束後，又問問我遇到壓力是如何排解的。

面談的過程，氣氛一直都還蠻和樂的 XD

最後我也是問了主管關於團隊氣氛與主管重視的特質。

主管他說，他重視的是：抗壓、正向思考、團隊能力、邏輯思考。

後來主管說，覺得面談過程中，我表現的蠻開朗的，

也有自己紓解壓力的方式，從談吐表達上認為我邏輯思考也很OK。

所以希望我可以加入他們部門。

但他也告訴我說，研替一簽就三年，

也認為我需要多想一下，多去打聽看看他的部門如何，再決定就好。

結束了和第二位主管面談後，就開心地等待最後的HR面談囉。

能直接聽到主管願意用我真的還蠻開心的～～～～～～

HR面談大多是集中問關於履歷上的問題，

課業成績、延畢原因、實驗研究、社團經歷全都問了。

HR也很認真地在我的履歷上寫下他認為重要的東西，

基本上這個面談也是中規中矩，應該不致於讓他對我扣分，

不過也沒有講到能特別加分的地方。

(謠傳聯電HR的權力比較大，若HR覺得你不適任，主管想錄取你也沒辦法...)

希望HR不要把我刷掉就好囉～

結束了兩位主管與一位HR的面談後，就準備搭接駁車回成大囉。

聯電還很貼心的送了一個小禮物，是膳魔師的保溫杯，

HR學長還說這個光是成本就要600元了，如果再外面買價格只會更高。

 面試結束後一個禮拜，HR學長就打給我，

跟我說第二位主管，也就是ATD_Patterning的蝕刻的主管錄取我，

希望我能加入他們的團隊。

也就是我拿到口頭Offer啦～～  (灑花)

正式Offer要等到11月底才會寄出。

 拿到口頭Offer後一個禮拜，

突然又接到聯電的電話，說是二級主管想要再跟我面試一次.......

當下就想說該不會二級主管覺得收個延畢生還是有風險吧.......

不過還是硬著頭皮去面試了。

二級主管進門，就請我做個簡單的自我介紹，

然後問了我是否了解他的部門再做什麼？

我期望自己能幾點下班？

我：如果可以的話，我希望是在九點前能下班。

主管：嗯...不錯呀，有個目標也好～ (該不會九點還算早吧)

然後他就題了一下他自己的上下班時間，

主管是提早六點半上班，約七點多下班的，

整體工時和其他人應該是相差不遠，

不過他下班回到家裡還是會繼續處理一些上班的事情。

大概在聊了一下之後，

主管：嗯，好。我們今天就面試到這邊吧。
         我面試都很快，因為我覺得一個人的個性，從談吐之間大概就知道了。

驚！完全不知道主管對我的評價如何阿...

只希望主管不要把我的Offer收走......

接下來也只能看12月初能不能收到紙本Offer了.......